Esto casi nunca pasa wey!!
son meras supociciones y nada mas
pero y si fuera real todo esto!?
1. Si el empleado comete un error, es un tonto. Si le ocurre a al superior se piensa que “errar es humano”.
2. Cuando el trabajador está enfermo en casa, es un mentiroso. Si el jefe es el que tiene problemas de salud, en verdad debe estar muy, muy enfermo.
3. Pedir un permiso para salir de vacaciones, puede ser interpretado como una oportunidad para salir a descansar por ahí. Cuando el director lo hace es porque seguro tiene mucho trabajo y necesita descansar un poco.
4. Si un empleado complace a su jefe, es un “barbero”, pero si su superior complace al suyo, es cooperativo.
5. Si el subordinado se encuentra fuera de la oficina, está perdiendo el tiempo. Pero, si la persona que se encuentra encima de él en el organigrama lo hace, es que está haciendo negocios.
6. Cuando un trabajador olvida la regla de etiqueta, es un maleducado. Pero en el caso de su jefe, él es original.
7. Si un empleado defiende su punto de vista, es un necio. Pero si lo hace su jefe, está siendo firme.
8. Si un empleado no hace su trabajo, es por flojo; pero si su jefe no lo realiza, es porque está ocupado.
9. Cuando a un subordinado se le ocurre hacer algo sin que se lo autoricen, está sobrepasando a la autoridad, pero si el que está arriba de él lo hace, quiere decir que tiene iniciativa.
10. Cuando un empleado realiza una actividad que le lleva mucho tiempo, es un lento. Pero si su jefe es quien se retrasa, es por que él es una persona cuidadosa.
que mal pedo!
2. Cuando el trabajador está enfermo en casa, es un mentiroso. Si el jefe es el que tiene problemas de salud, en verdad debe estar muy, muy enfermo.
3. Pedir un permiso para salir de vacaciones, puede ser interpretado como una oportunidad para salir a descansar por ahí. Cuando el director lo hace es porque seguro tiene mucho trabajo y necesita descansar un poco.
4. Si un empleado complace a su jefe, es un “barbero”, pero si su superior complace al suyo, es cooperativo.
5. Si el subordinado se encuentra fuera de la oficina, está perdiendo el tiempo. Pero, si la persona que se encuentra encima de él en el organigrama lo hace, es que está haciendo negocios.
6. Cuando un trabajador olvida la regla de etiqueta, es un maleducado. Pero en el caso de su jefe, él es original.
7. Si un empleado defiende su punto de vista, es un necio. Pero si lo hace su jefe, está siendo firme.
8. Si un empleado no hace su trabajo, es por flojo; pero si su jefe no lo realiza, es porque está ocupado.
9. Cuando a un subordinado se le ocurre hacer algo sin que se lo autoricen, está sobrepasando a la autoridad, pero si el que está arriba de él lo hace, quiere decir que tiene iniciativa.
10. Cuando un empleado realiza una actividad que le lleva mucho tiempo, es un lento. Pero si su jefe es quien se retrasa, es por que él es una persona cuidadosa.
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